Порядок действий
Найти хотя бы двух работников, которые подходят под критерии. В законодательстве прописаны следующие требования:
- подтверждение окончания вуза по профилю «Строительство»;
- стаж в должности инженера — не менее 3 лет, общий трудовой — не менее 10 лет;
- повышение квалификации каждые 5 лет;
- отсутствие судимости (если была в прошлом, должна быть погашена или снята);
- разрешение на работу в стране (для иностранного персонала).
На выбранных специалистов подать заявку с приложением пакета документов:
- формы согласия на обработку персональных данных;
- СНИЛС;
- диплома о высшем образовании (если выдан иностранным учебным заведением, требуется перевод на русский язык и свидетельство о признании в РФ);
- трудовой книжки;
- удостоверения с курсов повышения квалификации (должно оставаться как минимум полгода до окончания срока действия);
- должностной инструкции;
- справки об отсутствии (наличии) судимости. Запросить ее можно напрямую в МВД или через МФЦ (с датой не ранее года до предоставления).
Документы передаются в виде копий, заверенных нотариусом, за исключением справки и информированного согласия на обработку персональных данных. Сведения об образовании, стаже и рабочих обязанностях вправе удостоверить работодатель.
Ожидать результат в течение 14 дней.
Однако, если действовать самостоятельно, рассчитывать на этот срок не стоит. Обычно заявки поступают в большом количестве, и для их рассмотрения требуется больше времени — до 1 месяца. Выход есть — обратиться к профессионалам. Компания «Горизонт» сумеет провести процедуру всего за 5 рабочих дней.
Если информация в порядке и сотрудник отвечает всем установленным требованиям, то данные о нем (Ф. И. О. и направление деятельности) появятся в реестре. Здесь же указывается дата, когда конкретный работник был внесен в НРС. Заявителю сообщается о принятом решении и факте упоминания специалистов в национальном реестре. Уведомление вручается лично либо направляется на электронный адрес, указанный при подаче заявки, или заказным письмом.
Когда могут отказать?
- инженер не проходит по установленным критериям, в частности по стажу, образованию или уровню текущей квалификации;
- подан неполный комплект документов, указана недостоверная информация, использованы устаревшие бланки;
- установлено наличие у работника активной судимости;
- специалист уже состоял в реестре и был исключен из него ранее.
Процедура непростая, чтобы все удалось, нужно соблюсти правила и учесть многие нюансы. Если предприятие включает персонал в профессиональный реестр впервые, то потратит слишком много времени на оформление бумаг и не факт, что избежит проблем. В компании «Горизонт» бизнес Краснодара получит всестороннюю поддержку и полезные консультации. При необходимости предоставляются специалисты с требуемым резюме со стороны.
